在大多数企业给刚毕业的大学生提供的月薪都在2000元到3000元的情况下，应届大学生们为什么对8200元的储备干部不动心？几个在投递简历的大学生均表示：“哪有天上掉馅饼的好事，就是没工作过也知道，谁也不能刚就业就当干部”、“他们（招聘企业）说的发展前景、发展空间什么的太不实际了”。

 

一个学生给记者讲述了他学长亲身经历的事情。“我一学长就是受害者。我们学这个专业很难能找到对口的工作，当初他看到一个快餐厅要招储备干部，而且还不限专业就决定去试试看，去之前餐厅倒是也告诉了他可能会经常加班有些辛苦，但是我学长想想如果吃几年苦能做到管理层也值了。但是他在那干了快两年的时间，几乎所有脏活累活都干过，加班更是家常便饭，事先讲的经理的职位还是一点影子都没有，薪水也没有涨过，而且餐厅还在不断地去学校招新的储备干部，最后他只能自己选择辞职。”

 

一家企业的人力资源经理说，他所在的公司就有储备干部等相关岗位，但是这些想做“白领”的大学生在进公司的初期必须到最基层的车间起码待三个月来熟悉整个生产流程，这三个月肯定会吃苦受累，这个时候自己的心态调整也很重要。在3个月后，他们会被分配到行政、开发等不同岗位，工作内容和性质和普通行政、开发人员没有分别，但是公司会对他们提供定期的管理方面的培训，当管理岗位出现空缺时，就会调配他们进入管理工作。

 

既然确实有一些企业打着招聘“储备干部”，那么应该如何辨别哪些职位是能真正提供未来职业规划和培训计划的？

 

从事多年人力资源工作的HR给大学生们支了一招：入职前，一定要先向该企业的人事部门了解“储备干部”具体的培训发展计划和晋升制度，如果之前该公司也招聘了储备干部，那可以向他们了解是不是真的有相关培训和升迁计划。