沈阳市2015年社平工资公布，达到4959元/月，包括生育津贴在内的相关待遇均会调整。从今年7月起，符合政策要求在沈阳生娃顺产的参保人员生育津贴可得近2.6万元，上涨2000元。
7月起生育津贴“水涨船高”
最新公布的2015年沈阳市全市职工月平均工资约4959元，也就是老百姓所说的“社平工资”，7月起生育津贴也将水涨船高。
沈阳市社会医疗保险管理局工作人员介绍，目前，沈阳市执行的最新生育津贴标准是：生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度(年度指每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数，按规定的产（休）假计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
生育津贴是以上一年社平工资为基数进行计算的。因此，7月以后生娃的生育津贴也将随着社平工资的增加而变化。
顺产将多拿约2000元津贴
能多得多少津贴？按照符合条件的顺产来计算，4959元×12个月÷365天×158天（98天产假＋60天晚婚晚育）≈2.6万元。与以2014年沈阳市社平工资为基数来计算相比，顺产生娃可多得2000元左右。（注：职工到手的生育津贴实际数额并非2.6万元，基本在该金额上下浮动，如部分跨社保年度的参保人、本单位在职员工平均工资高于社平工资的参保人，津贴总额将上下浮动。）
除此以外，符合条件的剖宫产、难产等情况，生育津贴也将相应调整。据介绍，正常产单胎可享受98天的生育津贴。有下列情形之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：
1.难产或剖宫产的，增加15天的生育津贴；
2.多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天的生育津贴；
3.符合计划生育晩育政策并生育2个以内（含2个）子女，增加60天的生育津贴。
生育津贴由单位转发给职工
生育津贴是社保部门发放到单位的，再由单位转发给生育职工，并不是个人直接领取的。在生育后，参保人应在规定时间内按照要求上交有关材料，并由单位负责此项工作的人员去办理。
除了生育津贴以外，符合计划生育政策的女性参保员工，还可享受到生育保险医疗费补贴待遇和产前检查补贴待遇。但也有部分费用不在生育保险基金的支付范围，包括：计划外分娩或非婚生育的费用；选择胎儿性别终止妊娠的费用；因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、他伤、其他违法行为和医疗事故、非本人主要责任交通事故造成妊娠终止的医疗费用：涉及婴儿的医疗、护理、保健等费用；超出生育保险规定范围的其他费用。
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