1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖,有业内人士认为,这可能是人社部释放政策将近的信号,但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。
其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。
按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,以下三个群体将会受到退休新政的影响——
1
到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2
到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。
3
到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。
由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。
2
到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。
3
到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。
如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!
网上根据延迟退休的大体政策,
推测出了这份退休时间表,
但官方没有正式通报,
所以仅供大家参考一下,
心里大概有个数儿~
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来源:劳动报
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