春回大地，万象更新，年后招工和求职热潮再一次席卷沈城，作为公司管理者和人力资源负责人不免被一大波求职者的问题所困扰。招聘难再一次摆上台面，成为我们不得不面对的问题。
为了解决招聘中遇到各种问题，助力企业招聘更好的实施，本周末（3月14日）沈阳优米创业基地举办了一次针对HR招聘经验分享交流的一次沙龙活动在沈阳一鸣会议厅隆重举办。此次活动特别邀请了北京优米网渠道总监王总和东北大区负责人赵总，还有沈阳当地各企业中高层管理者应邀参会，大家一起探讨当前招聘的现状及如何应对的方法，诠释HR如何做“好人”“坏人”还有“换人”！！！
活动首先由北京优米网赵总通过一线城市招聘的几组数据，显现出当前作为求职主要人群85后、90后的求职心态及企业的招聘方法。
招聘的员工稳定性和适应能力往往是企业比较看重的和需要解决的问题。
接下来分组讨论环节，各参会者列举出自己公司招聘会遇到的相关问题，这些问题往往也都具备相通性，大家讨论后各自给予了解决建议。
问题主要涉及，
1、当下求职者薪资待遇问题；
2、求职目标不明确；
3、招聘人员专业性问题；
4、如何应对求职者眼高手低问题；
5、发布招聘信息渠道及吸引力问题；
6、提高员工稳定性避免离职跟风问题；
7、销售岗位招聘难，求职者关注度问题等
...
席间通过在座管理者的经验分享和群策群力解决了相关问题及作出了一些招聘方面的技巧及合理规划。
此后，王总在交流会上给出了一些招聘方面独到见解提出一些合理化建议。
1、关注时下新趋势；2、拥抱变化；3、放低姿态；4、多做一些员工之间的活动及其家属之间的活动；经济层面上升到精神层面的福利待遇！
此次活动成功举办受到公司HR负责人的一致好评，会议氛围自由轻松，谈笑间解决了一些实质性的问题，不免为招聘开辟了一条新方法。
很多时候交流的只是把一层窗户纸捅破，但眼前的景致便可豁然开朗。
最后，参与此次活动的参会者都将活动有一鸣公司准备的营销大师杜子建新作《恨着恨着就爱上了》一书。
优米创业基地沈阳一鸣人才意在为企事业人员及创业者、求职者搭建一个良好的交流、学习平台。为解决企业与个人当下职场遇到的实质性问题，优米创业基地日后会陆续举办类似这样的交流分享沙龙，敬请关注一鸣人才官方微信公众平台及网站最新动态！
