同学晓川又在群里喊着要辞职了。
其实在公司一年多来，都是浑浑噩噩地度过，月薪不上不下，也没有学到什么经验和技术，真是耽误自己。
确实，有人通过几次跳槽，最终找到了理想的工作。但晓川心里却越来越迷茫，三年时间，他换了5份工作，不知道选择是对还是错。
虽然下一步没有明确的目标，但晓川坚信：不管怎样，明年一定是个好年。
职场很现实，也很残酷。一份调查显示，2017年在满分为5分的前提下，职场白领对工作及生活的满意指数仅为2.64和2.41。
基于这样的现状，很多职场人要么得过且过，要么继续跳槽。但盲目辞职，跳来跳去，多半是一事无成。
事实上，90%的职场人，辞职后都会后悔。
日本作家和田一郎指出，有些事情，不要等到辞职了才后悔。只有从入职的第一天就了解，才能面对来自职场的各种挑战。
他在《辞职后，我后悔的12件事》里，用自己的亲身经历告诉读者，早点明白这些道理，能让职场生活更充实、高效、富有激情。
从入职的第一天起就应该确立目标，并全力以赴。
日剧《校对女孩河野悦子》，石原里美饰演的女主角河野悦子，从毕业起，连续六次面试时尚杂志的编辑都失败了，第七次好不容易成功了，进入的却是校对部。
换做别人，可能会选择辞职。但悦子认为这是最接近梦想的地方，即便校对工作十分枯燥乏味，她也没有敷衍懈怠，甚至主动留下来加班学习。
因为悦子明确自己的目标，希望努力工作得到认可，这样才有机会调去时尚部。
一个人的工作态度，会影响他的工作情绪。
很多人都跟悦子一样，做着一份平凡而毫不起眼的工作。
因为不是自己喜欢的工作，有人选择混日子，怨天尤人，每一天都不快乐。
但悦子认为：不管什么工作，只要全力去做，都能得到无穷的快乐。
和田一郎说，无论如何，尽早投身到你现在所做的事情中去。
就算你学的专业与你从事的工作相差十万八千里，当认定除了认真做事以外无路可走时，自己的潜能才会显现出来，才能看到工作的真正乐趣。
如果你选择全身心投入工作，就有可能意外发现自己的能力，从而得到更多的肯定。而那些从前看起来普通乏味的工作也好像忽然有了不同的意义。
稻盛和夫也认为，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。
为此，我们应该付出的努力不是“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。
和田一郎认为，职场人士都应该扎实系统地学习，不论是与职业相关的知识，还是不熟悉的领域。
①英语能力
报告指出，全世界有八成以上的电子化数据是英文，在网络上，也有将近80%的信息都是通过英语传播的。
英语能力，无疑是网络时代吸收知识的关键能力，将会决定一个人获取知识的深度与广度。
管理学家大前研一也认为，掌握英语等语言以及IT技术能提高逻辑思考力，而逻辑是全球唯一的通用语。
②表达沟通的能力
职场上，离不开表达沟通的能力。小到部门开会，大到交流分享会，演讲说话的能力直接影响表达的效果。
③美的能力
最近很火的小游戏跳一跳，有一个诀窍，跳到徐记士多盒子和音乐盒时稍作停留，可以额外加分。
美好的东西，其实都带一点人间烟火气。
柴米油盐也好，诗酒花也好，有意识地接触一些美的事物，找到一点对生活的兴趣和热爱，即使工作受挫，也能通过投入爱好得到平衡。
总之，工作之余，利用零散时间学习克服自己不擅长的东西，最终都会起到不同凡响的收获。
当然，学习不是盲目的，而是找到不足之处，有针对性地学习。
职场也需要经营好朋友圈。
进化心理学家罗宾·邓巴曾提出“150定律”，即一个人只能维持与大约150人的稳定人际关系。
一个人所能维系的人际圈容量有限，时间和精力有限，因此，好好经营你的朋友圈，慎重选择和谁交往。因为你身边的人决定了你是谁以及你将成为谁。
同样的，一个人的职场朋友圈，决定了他的层次。
领英创始人里德·霍夫曼说，你的人际网络不仅决定了你是谁，更蕴藏了你绝大部分的职场机会。
职场上，只顾自己埋头苦干是行不通的，工作就是跟不同的人打交道。处好人际关系不是委曲求全，而是要学会和谐相处。
一方面，应该尽快融入公司氛围，主动了解其他同事的近况，向那些比自己优秀的人学习思想、眼光、洞见力。
另一方面，在与同事相处的过程中，需要保持平和的心态。遇到比自己先升职的同事，淡然处之就好。
更重要的一点，多想想你能为别人做什么，思考自己如何为别人提供帮助，以及如何取得合作，而不是只想从对方身上得到什么，只顾着计较付出。
当然，想要融入公司氛围，让别人认识你，最好的办法是一直保持人人知晓的出色业绩。因为你是谁，你才能吸引谁；你足够优秀，才能拥有有效的人脉。
