日前，山西省出台《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》，明确对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，期间工资福利待遇不变。

意见中还有提到，加强增设养老服务机构，提高医疗卫生服务水平和能力等一系列举措。优化涉老法律服务、给予老年人出行照顾、发展老年教育、丰富老年人文体生活等方面作出相关规定。

关于独生子女护理假是一项人性化举措，社会对养老问题上面的关怀。

但对于我们年轻职场人同样引发一定思考。

1、对父母的关心重在日常。

与其说护理假政策是社会对老年人的关怀，其实这更是对年轻人的提示。当下班有时间一个电话的问候，周末有时间多回家看看要比生病时请假来得重要。

2、独生子女求职思考

政策向独生子女倾斜，在养老问题上创造福祉。另一方面，带薪休假也加大了企业单位的负担。更多的福利会不会造成找工作的隐形压力？

3、工作与家庭的比重

对于养老服务机构的优化，医疗卫生服务提供，也意味着更好的设施需要更多的经济支持。工作与顾家是不是天生对立的两面，如何平衡工作与家庭是值得思考的。

总之，从一个独生子女带薪照料假，引发很多深思，更多是对家的捡拾。是和我们每个人息息相关的一个话题。

来源：山西日报

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