刷微博时，看到这样一条热搜：#五一拼病假旅游丢工作#

说的是，一名女员工请病假去度假，在朋友圈晒照片被公司发现，而遭辞退。

去年五一，白女士向公司提交了诊断证明、病历手册等，称头疼难忍就医，医生检查后，认为其颈椎问题严重，需要静卧两周。

公司批准了白女士的病假申请。

然而，假期过后，公司却将白女士辞退了。理由是，白女士提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。

白女士不服，提起劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付赔偿金。

公司甩出了白女士的朋友圈截图，显示她五一两周在外度假，还玩了跳伞、潜水等项目。

但白女士认为，休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。

最终，法院支持了该公司的主张。认为白女士请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。

真可谓是拼假一时爽，失业两行泪。

不诚信的人，自私自利，既想得好处，又不敢或无法承担责任和后果。

可是，他们不知道，信任一旦被破坏，就很难再修复，毕竟谁也不希望自己像个傻子似的被愚弄。

人无信不立，诚信是一个人的立足之本。

自以为是耍小聪明、毫无契约精神的人，不值得信任。

无论在哪个领域，无论做什么样的工作，有什么样的社会地位和成就，最重要的一点是别人信不信任你。

而能否获得信任，取决于你的人品和胸怀。

只有尊重这个世界，尊重既有的规矩，人生才能更宽广。

不诚信的人，以为自己可以神不知鬼不觉。

殊不知，他的每一次侥幸，都早已标好了价格。

之前看过这样一个故事。

某位留学生在外国留学时，发现当地公共交通系统的售票处是自助的，甚至连随机性的抽查都非常少。

她估算了一下，逃票被查到的概率大约仅为万分之三。

从此之后，她便经常逃票上车。

四年后，她毕业了，开始找工作，却屡屡受挫。

这些公司都是一开始热情有加，数日之后，都婉言拒绝她了。

她又去面试了一家公司，不出意料，结果还是一样，她感到气馁，要求HR给出一个理由。

HR回答，我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交逃票被处罚。

留学生解释，我坐了无数次公交车，那三次是意外。

HR摇头，我不同意你的解释，我们有理由怀疑在被发现逃票前，你可能有十几次、几十次甚至上百次的逃票经历。

女留学生张口结舌，你们不能因为这点小事就否定我。

HR说，我们并不认为这是小事。这至少证明了两点：第一，你不尊重规则；第二，你不值得信任。

很多时候，故事的结局，在最开始的时候就已埋下了伏笔，只不过迟与早而已。

女留学生漠视规则，投机取巧，却怎么也想不到，这种行为在一步步地摧毁她的可信度。

当她意识到这一点的时候，已无可挽回，而结果显然是她无法承担的。

这个世界有它的规则，别想着打破规则，这样的人生太狭隘了。

狄更斯曾说，在你的人生中永远不要打破四样东西：信任、关系、诺言和心。因为当它们破了，是不会发出任何声响，但却异常痛苦。

信任这种东西，看不见摸不着，却伤害最深。

无论什么时候，都不要肆意挥霍这种重要而稀缺的资源。

因为信任一旦耗尽，就会造成难以估量的影响。

成年人的世界，信任是易碎品，猜疑和失望，都能让一段关系走向衰落。

正是基于信任，两个人才能建立亲密关系；也往往是因为出现信任危机，亲密关系转向破裂。

而裂痕一旦出现，便很难修复。即使修复，也有了隔阂，一切也回不到过去了。

愿你付出的每一份真心都能得到回应，所有的善意都能被好好对待。

也希望你别丢掉别人对你的信任，别伤害默默支持你的人。

唯有如此，余生才能走得更坦然。