“去年民企的人均薪酬实际增长率位于榜首，其次是外企，涨幅最低的是国企，这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史”。4月21日，正略钧策管理咨询在“2011中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2011中国薪酬白皮书》披露了上述调查结果。

    此次“第二届复旦-正略钧策人力资源论坛”由正略钧策管理咨询与复旦管理学院联合主办，旨在探寻企业转型期的人力资源管理之道。复旦管理学院院长陆雄文与正略钧策董事长赵民分别代表主办方致开幕辞。

    近年来，社会热议的“用工荒”和“用人荒”，似乎印证着处于快速发展期的企业对普工及高端人才的倚赖和渴求。人力资源管理的重要性也由此备受业界关注。

　　复旦大学管理学院苏勇教授在发表“新经济（310358，基金吧）时代员工管理之道”的演讲时认为，转型期内人力资源管理在企业发展战略中的地位正日趋重要，“得人者昌，失人者亡”。

    人力资源管理专家、正略钧策合伙人宋克春则将视角触及到企业运营的原动力：人该如何激励?在他看来，企业人力资源管理现今面临着来自社会、企业自身和员工的三重挑战。为妥善应对诸多“桀骜不驯”的80后员工，他主张企业采用更多非经济性的激励方式，“相较60后和70后，这些员工的个性更为张扬，他们追求独立和自尊，渴望接受挑战、提高技能，力图实现自我价值”。

　　此外，企业薪酬数据的发布和分析成为此次论坛的一大看点。据正略钧策发布的《2011薪酬白皮书》显示，去年中国企业人均薪酬增幅为12.34%，今年预计达到12.66%，高于2008年的增长率11.65%和2009年的增长率7.8%。

    报告分析，去年薪酬涨幅主要得益于四个因素：一是宏观经济逐渐趋好，带动薪酬增长;二是通货膨胀率居高不下，居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，企业调薪压力及预期都在增强;三是全国多个城市相继出台最新的最低工资标准，诸多企业“被动”涨薪;四是劳动力市场供给关系紧张，“用工荒”蔓延。

　　报告显示，去年民企人均薪酬增幅领先国企和外企，为13.12%。正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，“相当部分民企处在制造业或服务业的低端，技术含量低，利润薄，对普工需求量大是这一类型企业的普遍特点，而受2010年全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪是民营企业薪酬增长最高的原因之一，民企决策迅速，顺势而为，也是薪酬涨幅居前的重要原因。”

　　论坛圆桌讨论中，围绕“如何打造有效的企业招聘体系”的主题，中化国际、默沙东、复星集团和HROOT等企业高管纷纷发表高见，分享了他们在构建立体招聘体系及探寻未来招聘方法上的一线经验。