9月13日，从省总工会了解到，省政府日前发布 《辽宁省企业工资集体协商规定》（以下简称《规定》），并将于10月1日起正式施行。将地区城镇居民消费价格指数（CPI）作为工资协商时的参考因素，是《规定》的一个亮点。

《规定》指出，企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，职工方有权向企业方提出工资集体协商意向，协商意向通过企业基层工会提出，尚未建立企业基层工会的，选出代表提出；接受协商意向方应当自收到意向书之日起10日内以书面形式答复；职工方代表由企业工会推荐或民主选出；工资专项集体合同草案经企业职工代表大会或者职工大会审议通过，并报送人力资源和社会保障部门生效，有效期为1年至3年。

按照《规定》，工资集体协商的内容应包括工资分配制度，工资标准和分配形式，年度和月平均工资水平，福利和调整幅度及调整办法，津贴、补贴标准和奖金等分配办法，加班加点工资基数标准，工资支付办法和时间等事项。
　　协商应参考的因素包括地区、行业的职工平均工资水平和人工成本水平，上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平，地区城镇居民消费价格指数，当地政府发布的工资指导线及劳动力市场工资指导价位。

《规定》指出，协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。对于拒绝开展工资集体协商的企业，政府部门将按企业不良信用行为记录在案，向社会公布。企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织进行工资集体协商，参照本规定执行。