而企业工资指导线具体有何意义？对企业职工切身利益有何影响？企业上调工资有什么“标杆”？日前，对此进行了采访。

 

　　动态：

　　2014年工资指导线，

　　辽宁上线达17%

 

　　据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。一般来说每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

 

　　据记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。辽宁工资指导线上线为17%，基准线为12%，下线为5%。

 

　　本地：

　　沈阳工资增长

　　基准线为12%

 

　　早在今年3月31日，沈阳市人力资源和社会保障局就下发了“关于2014年企业工资指导线”的通知，其中，企业工资增长基准线为12%，上线为17%，下线为5%。沈阳市人社局表示，生产经营正常，效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度。

 

　　沈阳市人社局解释，2014年企业工资指导线是结合了全市国民经济和社会发展规划、近年经济发展、物价水平、就业状况等因素确定的。今年，企业工资增长基准线为12%，增长上线为17%，增长下线为5%，与2013年全省企业工资指导线一致。

 

　　那么，如何结合公布的指导线进行调资？沈阳市人社局介绍，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好，经济效益水平较高，支付能力较强的企业，可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。