人事外包定义：

　　人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

　　人事外包的内容：

　　★常见的劳务派遣服务内容有：

　　1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；

　　2.劳动合同履行过程中的日常管理；

　　3.负责员工工资的计算与发放；

　　4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；

　　5.协助客户处理工伤、死亡事故；

　　6.负责解除与终止劳动或劳务合同。

　　★常见的人事代理服务内容有：

　　1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

　　2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

　　3.代办人才引进、居住证、就业证手续；

　　4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

　　5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

　　6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

　　7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

　　8.人力资源规划

　　9.代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；

　　10.代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；

　　11.代办工伤认定、费用支付相关手续；

　　12.代办参保人员的退休审核手续；

　　13.解答国家及地方有关社会保险政策法规等。

 

　　简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

　　具体而言：

　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。