7月对上班族来说可是
非常重要的一个月！
因为每年7月，
沈阳都会公布上一年度的社平工资，
这就意味着，
我们的五险一金也会跟着发生变化！
7月3日，沈阳市人社局发布了“2016年度沈阳市人力资源和社会保障事业发展统计公报”，2016年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资约5449.3元/月，在岗职工平均工资约为5620.3元/月。去年，沈阳市人均养老金每月达到2336元。
勤劳的小编
把近几年来社平工资全部翻出来了！
↓↓↓
2015年
沈阳市社平工资为4959.58元；
在岗职工月平均工资为5152.25元。
2014年
沈阳市社平工资为4563.5元；
在岗职工月平均工资为4715.83元。
2013年
沈阳市社平工资为4253.5元，
在岗职工月平均工资为4371.83元。
小编默默地算了下：
2016年的社平工资比2015年
涨了490元。
2015年的社平工资比2014年
涨了396元。
2014年的社平工资比2013年
涨了310元。
请允许小编用下面这句话
表达一下此时此刻的心情
——
社会平均工资
每年都以四五百的速度往上涨，
为什么小编的工资一分不多？
钱都去哪儿了？
原来
社平工资的统计范围是规模以上企业人员的平均工资，这部分单位不包括乡镇企业、个体工商户等，而该群体恰恰是低收入阶层，而且数量庞大。统计过程中，“弃低就高”，自然会将社平工资人为拉高。因此，多数人认为自己拖了社平工资的后腿。
同时，社平工资的数据为税前工资，也就是应发工资，而老百姓通常用实发工资与其作比较。扣除养老保险、医疗保险、工伤保险等各类保险后的到手工资必然与社平工资存在一定差距。
部分企业还会为职工提供代缴商业保险、住宿伙食交通补助等多种福利，这类变相的待遇也应折算计入工资中，之后再与社平工资作比较。
下面，重要的来了！
社平工资的变化，意味着
社保缴费基数和到手的工资
都会有变化！
也就是说，如果上一年度工资涨了，那么社保缴费基数也要上调。
一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
【沈阳市养老医疗基数】
2017年7月至2018年6月
养老保险缴费基数5620.33元
养老最低基数3372.2元
职工基本医疗保险医疗基数5449元
医疗最低基数3269元
2017年7月至2018年6月
五险一金缴纳比例表
（图片转自：沈阳市人力资源服务）
至于公积金呢？
个人和单位各自缴纳上限均为12%！
每次听到这个，
小编相信，
一部分人的心是拔凉拔凉的，
你们脑海中一定不停地闪现：
执手相看泪眼，竟无语凝噎……
请自行对号入座！
当然，社保基数变化，
个人及单位缴纳的公积金都会变化，
而公积金账户中的钱全部归个人所有。
这对于单位个人加一起
一共不超过500的人来说
还是极好的好消息呢！
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