最近有很多人问到如果有离职打算，那么社保关系该如何处理，哪些社保断缴会有风险。今天东北一鸣社保代缴劳务派遣的小辫总结一下：

养老保险

养老保险是计算累计缴费年限的，所以是可以中断的。参保人退休时累计缴纳养老保险的时间超过15年，就能享受养老金待遇。所以说，离职后养老保险并没有太大的影响，不用太担心。但需要明确的是缴纳养老保险的年限越长，退休后领取养老金的金额肯定是越多的。

解决办法：

辞职以后，原来的单位会为你办理停缴的手续，你的社保账户就会处于一种封存的状态。只要你找到新的工作给你继续缴纳社保即可。

医疗保险

这个就要重点注意了！医疗保险对于时间的要求会比较高，如果你中断医疗保险，中断医保期间无法享受医疗报销待遇，重新续费之后，可报销额度也要重新计算。医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用，但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。

解决办法：

医疗保险最好不要轻易中断，如果可以确定了新工作后再离职，下家公司能续上当月医保。或者可以转移到个人灵活就业缴纳。

生育、失业、工伤保险

1、怀孕期间生育保险一旦中断是不能领取到生育津贴的。同时，要确定怀孕前至少1-2个月都要缴纳生育保险，这样才确保在生产之前可以连续交满十个月的生育保险，从而顺利领取津贴。

2、工伤保险是针对在工作中遇到的伤害，离职期间没有公司，自然也就也没有任何用处。

3、至于失业保险，假如你是非自愿情况下离职的话，可以按照相关规定领取失业保险金啦。同时，明确的是失业保险也可以累计缴费年限，延长领取失业金的时长。

（以上情况针对沈阳政策，因各地社保政策不同存在差异。请以当地社保局公布政策为准）

方便起见如有社保政策问题，东三省均可拨打东北一鸣代缴五险一金人事代理机构咨询热线400-60-47833

来源：人力资源和社会保障网

整理：樱桃

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