东北一鸣代缴五险一金人事代理机构告诉您 这是谣言！

近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络上流传，其称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。殊不知，轻信这条谣言，会造成很大损失……

不存在所谓的“劳动法新规定”

目前实施的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

“劳动法新规”完全是无稽之谈。 《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的最新规定。

自愿放弃社保协议不具法律效力

谣言称，“员工签字自愿放弃购买社会保险”，但实际上，这并不具有法律效力。

因为，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

而用人单位不给员工缴纳社保，要承担相应的法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

上班不缴纳社保 损失很大

社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着劳动者退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，非常重要。

不缴社保，劳动者就无法享受到相关的待遇。断缴社保也损害自身权益。例如：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。

东北一鸣社保代缴劳务派遣机构的小辫想说：现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

来源：工人日报、央视新闻

整理：小白

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